40代男性が知っておきたい育児とキャリアのリアル

こんにちは、40代の皆さん！
今回は、ミレニアル世代（1981年〜1996年生まれ）の子育て事情について、私の思うところをつぶやいてみたいと思います。
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近年、共働き世帯は増加傾向にあります。
しかし、妻がフルタイムで働く共働き世帯数は横ばいで、妻がパートタイムで働く世帯数が増加しています。
この背景には、育児と仕事の両立の難しさがあります。厚生労働省+1男女共同参画局+1

育児のために、妻がキャリアを中断せざるを得ない状況が多く見られます。
これにより、昇進や昇格の機会を逃す「マミートラック」に陥るケースも少なくありません。日経BizGate

一方で、夫が仕事に追われ、育児に関わる時間が取れない「プライベートロス」も問題となっています。
これにより、子どもの成長に関与できず、家族との絆が希薄になる可能性があります。聖教新聞

ミレニアル世代の夫婦は、これらの課題に対して様々な工夫を凝らしています。日経BizGate+4note（ノート）+4HugKum（はぐくむ）+4
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ある家庭では、保育園で夕食まで提供してもらうことで、帰宅後の時間を子どもとの遊びや会話に充てています。
これにより、親子の時間を確保し、ストレスの軽減にもつながっています。

子どもの体調不良時に、管理職である夫が柔軟に対応するケースもあります。
これにより、妻のキャリアへの影響を最小限に抑えることができます。

復職後の3ヶ月間、夫が毎日保育園の送迎を担当し、子どもの発熱時も対応することで、妻の職場復帰をスムーズにしています。
これにより、妻のキャリアロスを防ぐ効果が期待できます。
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共働き世帯の割合は、2021年時点で68.8%に達しています。
しかし、妻がフルタイムで働く世帯数は横ばいで、パートタイムで働く妻が多いのが現状です。
これは、育児と仕事の両立の難しさを反映しています。金融・銀行事務のお仕事紹介はみずほビジネスパートナー

ミレニアル世代の実践から学べることは多いです。
夫婦で役割を柔軟に分担し、育児と仕事のバランスを取ることが重要です。
また、企業や社会全体でのサポート体制の整備も求められます。
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40代の私たちも、ミレニアル世代の工夫や実践から多くを学び、取り入れることで、育児とキャリアのバランスをより良くすることができます。
家庭と仕事の両立は簡単ではありませんが、夫婦で協力し合い、柔軟な対応を心がけることで、より充実した生活を送ることができるでしょう。

皆さんのご家庭では、どのような工夫をされていますか？
ぜひ、コメントで教えてください！